根据《劳动合同法》，劳动合同有不同种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
随着“依法治国”的深入贯彻以及市场经济体制的改革完善，企业运营过程中法律风险可谓无处不在，其中劳动用工问题迫切需要规范。为加强企业用工法律意识，规范企业用工管理，8月8日上午,我所党员律师、党支部公益普法宣讲团成员邱爱山前往中山市人力资源和社会保障局东区分局为100多企业管理层人员开展普法讲座，深入分析劳动合同的风险防范问题。
讲座伊始，邱爱山律师结合社保改革等热点，讲述了现代企业紧跟法律的步伐的重要性，重要提示在企业用工时要重视劳动关系的合法性。为了让大家更好地理解劳动合同法的运用，邱律师以竞业限制条款的适用和劳工身体检查为例进行分析。
接着，邱律师对劳动合同的订立、变更、解除、终止四大环节中需要注意的问题一一进行讲解。
在生产经营过程中，会出现各种新情况，这时会导致合同的变更，如何定位新情况及应该如何变更？
现实中，如果劳动者未过试用期或者员工不称职等情况出现时，是否可以提出解除合同及如何提出？合同终止后违约金如何使用？企业如何维护合法权益？
以上这些问题邱律师均联系实际进行了详细阐述，最后在大家的热烈掌声中，邱爱山律师结束了本次讲座。
企业经营，必须紧扣《劳动合同法》和《劳动合同法条款实施条例》，学会运用法律的视角理清用工与法律的关系，善用法律思维，才能助力企业的良性发展
