随着社会主义市场经济日益活跃、国家法治精神深入发展。在企业运营与管理中出现的法律问题，工伤和社保体制改革衍生的问题占比趋重。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工伤问题存在很多不同的种类。
为加强企业用工法律意识，规范企业用工管理，8月16日上午，我所党员律师邱爱山前往中山市人力资源和社会保障局东区分局为100多名企业管理人员开展普法讲座，深入分析工伤问题和社保体制改革问题。
讲座伊始，邱爱山律师结合工伤问题实际案例等特点，讲述了工伤问题的概念、范围及认定程序。特别提示在企业用工时要重视工伤问题的紧迫性。
为了让大家更好的理解工伤问题的解决流程和存在风险，邱律师引用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进行讲解。
紧接着，邱律师阐释了社保体制改革三个方面的内容，剖析了社保缴体制改革的原因，从而揭示了社保体制改革对社保证缴体制改革的重大影响，并对社保入税的应对方法来进行一一讲解。
第一种
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
第二种
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
第三种
从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
*问题一：如何认定判断公司企业人员是否工伤？
*问题一：如何确定公司企业人员的工伤赔偿范围？
*问题三：在生活中，如果劳动者在外出出差时突发心脏病死亡是否属于工伤范围？是否要属于赔偿。
