举国同庆的国庆7天长假就要到来！
是不是内心激动澎湃？！
咳咳……请淡定！
你以为完成工作下班就可以安心度假啦？
那就大错特错了！
“大家都在放假，而我却需要上班！”
国庆加班的孩子是不是很苦恼？但是，你可知道国庆加班有福利，而且你也有权拒绝加班哦！
1国庆假期加班工资怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年国庆7天长假中10月1日到10月3日是国庆节法定假日，应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；10月4日到10月7日是双休日调休，加班可另外安排补休，或按200%算休息日加班工资。
2国庆可以拒绝加班吗
国庆假期用人单位安排劳动者加班，劳动者不愿加班或因故需要请假情形的，用人单位无权因此而扣钱。如发生用人单位克扣劳动者工资行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回家的孩子
1亲友拼车回家会有哪些法律风险
国庆长假，亲友拼车回家，既可分摊油费、节省开支，又减少奔波、节省时间，是老百姓回家一大首选。但其中存在的法律风险你可知道？
司机面临的风险
驾车载人发生交通事故的，需按照过错程度承担赔偿责任，不管司机是否有收费。如果产生严重的伤亡后果，司机将面临巨额民事赔偿的风险。若交通肇事且造成一定后果，则面临被判刑的危险。
温馨提醒：司机开车，应遵守交通规则，应尽到保护车内乘客人身安全的合理义务。如搭乘人乘车前书面放弃索赔的权利，根据法律规定，应视为搭乘人对自身权利的处分，可据此免除或减轻驾驶员的赔偿责任。
车主面临的风险
车主若将车借与或租与他人使用，发生交通事故的，根据《侵权责任法》有关规定，借车给他人使用后出事故，造成损失由保险公司和驾驶员承担，车主无过错的，不承担赔偿责任。但如果车主对事故的发生也有过错，则车主根据过错程度承担一定的责任。
温馨提醒：为规避风险，尽量不要将车借给他人使用。如若借车，需确保借车人有符合车型的驾照且未吊销或过期，且对方驾车时无酒驾、毒驾等法律禁止行为。此外，切勿出借有安全隐患的故障车。
2同饮者发生人身损害需要负责吗
国庆长假少不了与亲朋好友聚会喝酒，除了自己要注意切莫酒后驾车外，我们对同饮者也要尽到相应的监护照顾义务，否则同饮者发生人身损害，共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。
根据《民法通则》、《侵权责任法》等法律规定，多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但是，如若明知醉酒人不能喝酒却劝酒，或在不知道的情况下劝饮大量的酒，又或在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，以及未对饮酒者酒后进行驾车、游泳、剧烈运动等行为加以劝阻，和未将醉酒者安全送达并达到有人照顾的情况，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。
出游的孩子
旅游是一件让人身心愉悦的事情。平常工作没时间，利用国庆长假来一场说走就走的旅行是给我们单调的工作生活的一大调味剂。但旅游者与旅游经营者相比，处于弱势地位，往往会遇到一些糟心事。这时候我们改怎么办？
1旅游遇到霸王条款怎么维权
所谓霸王条款，是指经营者单方面作出的对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益的责任的格式合同、通知、声明、告示等。
出游时如果遭遇“霸王条款”，旅游者可向人民法院请求依据《消费者权益保护法》第二十四条的规定认定该内容无效。
2参团发现旅游产品宣传与实际不符
每到国庆，我们就会被旅行社五花八门的旅游广告所吸引。由于对目的地缺乏了解，消费者通常都根据旅行社的宣传来选择旅游产品。而旅行社往往会夸大旅游产品以吸引更多旅游者来赚取利益。
根据我国《旅游法》相关规定，旅行社发布的宣传广告，必须真实、准确，不得进行虚假宣传，误导旅游者。否则，旅行者可以要求退货、退款。如若与旅行社协商不成，可以根据《旅游投诉暂行规定》，向当地旅游局投诉。
温馨提醒：请求合法权益的投诉时效为60天，投诉时效从投诉者知道或应知道权利被侵害时算，有特殊情况的，旅游投诉管理机关可以延长投诉时效期间。
以上内容，都是小凯根据假期常见问题搜集整理出来的法律小知识，希望对大家有所帮助。最后祝全国人民都将度过一个愉快顺心的国庆长假！
